Physiker:in gesucht als Partner und künftige:r Eigentümer:in von RP Photonics

RP Photonics sucht eine Physikerin oder einen Physiker (m/w/d), die bzw. der ein gut etabliertes, profitables Unternehmen in den kommenden Jahren schrittweise übernehmen möchte – zunächst angestellt, dann als Partner, schließlich als Geschäftsführer und Mehrheitseigentümer.

Das Unternehmen

RP Photonics betreibt die RP Photonics Encyclopedia, den RP Photonics Buyer's Guide und verschiedene Produkte im Bereich Simulationssoftware, mit RP Fiber Power als Flaggschiff. Unser Schwerpunkt liegt auf Laserphysik und Lasertechnik, Faseroptik und nichtlinearer Optik, wobei die Enzyklopädie das gesamte Gebiet der Photonik abdeckt. Die Einnahmen stammen hauptsächlich aus unseren Angeboten im digitalen Marketing und aus dem Verkauf von Software-Lizenzen. Das Unternehmen ist seit über 20 Jahren mit steigender Tendenz profitabel, hat keine Schulden und befindet sich vollständig im Besitz seines Gründers, Dr. Rüdiger Paschotta.

Der Gründer beabsichtigt, noch mindestens zehn Jahre weiterzuarbeiten, möchte jedoch die Verantwortung lange vor seinem Ruhestand schrittweise an den Nachfolger übergeben. Das Unternehmen ist klein und unabhängig und soll weiterhin seinen Sitz in der Schweiz haben.

Die Aufgabe

Zunächst, in einer Testphase von z. B. einem Jahr: Senior-Physiker und Redaktor, vollzeitlich angestellt, überwiegend im Home-Office, mit gelegentlichen Treffen in Frauenfeld. Vorgesehene Aufgaben:

Weiterentwicklung der Enzyklopädie und des Buyer's Guide – Inhalte und Konzepte, Monetarisierung, Kundenbetreuung.
Weiterentwicklung des Software-Geschäfts – neue Funktionen und Produkte, Erkennen neuer Chancen, Marketing, Kundensupport.
Mit der Zeit: die kaufmännische und strategische Führung des Unternehmens.

Kreative Beiträge der Kandidatin bzw. des Kandidaten sind willkommen.

Nach dieser Phase, wenn beide Seiten zufrieden sind: Partner mit einem definierten Weg zum Erwerb von Aktien zu einem Formelwert. Über rund zehn Jahre: Geschäftsführer und Mehrheitseigentümer, wobei der Gründer zumindest für eine Übergangszeit eine Minderheitsbeteiligung behält.

Was wir erwarten

Eine Promotion in Physik oder einem eng verwandten Fach, mit tiefen Kenntnissen in Optik, Faseroptik und Lasern sowie guten allgemeinen Kenntnissen der Photonik.
Substanzielle Erfahrung in physikalischer Modellierung, Simulation und Programmierung – z. B. numerische Simulation von Lasern, Verstärkern oder optischen Komponenten – sowie die Fähigkeit, Softwareprodukte zu entwickeln und zu pflegen; Erfahrung mit Python und einer kompilierten Sprache ist von Vorteil, ebenso die Bereitschaft, mit einer bestehenden großen Codebasis (Delphi) neben modernen Werkzeugen zu arbeiten.
Klares, präzises wissenschaftliches Schreiben auf Englisch; die Fähigkeit, komplexe Physik korrekt und gut lesbar zu erklären.
Interesse an der kaufmännischen Seite: Kunden, Inserenten, Preisgestaltung, die Ökonomie eines kleinen Unternehmens.
Mehrere Jahre Berufserfahrung nach der Promotion, in Forschung, Industrie oder Lehre.
Bereitschaft, in der Schweiz zu leben, vorzugsweise nicht allzu weit von Frauenfeld entfernt, mit dem Recht, in der Schweiz zu leben und zu arbeiten (Schweizer oder EU/EFTA-Staatsangehörigkeit oder eine bestehende Schweizer Aufenthaltsbewilligung). Deutschkenntnisse sind zu Beginn nicht erforderlich, sollten aber innerhalb weniger Jahre erworben werden.
Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen zu Konferenzen, Messen und Networking-Anlässen (einige Male pro Jahr).
Die Absicht, sich langfristig an dieses Unternehmen zu binden – auch als Eigentümer. Es geht um eine Nachfolge, nicht nur um eine Anstellung.

Für wen dies passt

Die Arbeit ist vielseitig und weitgehend selbstbestimmt: Physik, Schreiben, Software, Beratung, Kundenbetreuung, IT-Fragen, etwas Administration – oft alles an einem Tag, in einem Unternehmen ohne Abteilungen und ohne jemanden, an den man delegieren könnte. Sie arbeiten über lange Strecken allein und müssen dabei auf die vereinbarten Ziele fokussiert bleiben, stehen aber regelmäßig in einem kreativen Austausch mit dem Gründer, in dem wir Fortschritte, neue Chancen und Risiken analysieren und nächste Schritte und neue Richtungen vereinbaren.

Sie werden auch verkaufen – an Beratungskunden, Software-Lizenznehmer, Inserenten – und dürfen das nicht scheuen.

Sie müssen sich vor allem auf langfristigen Fortschritt und das konsequente Einhalten hoher Qualitätsstandards konzentrieren, z. B. bei der Qualität von Artikeln, Softwarecode, interner Kommunikation und Kundenbetreuung.

Wenn Sie ein größeres Team um sich herum, eine klare Stellenbeschreibung oder schnelle Erfolge brauchen, ist dies nicht der richtige Ort. Wenn Sie ein Unternehmen gestalten und besitzen möchten, das auf echter Fachkompetenz und Kreativität beruht, und mit der Zeit an die Stelle des Gründers treten wollen, könnte dies eine seltene Gelegenheit sein.

Was wir bieten

Ein Unternehmen hoher Reputation, das funktioniert: seit vielen Jahren profitabel, schuldenfrei, mit einer Marke, die sich über mehr als zwei Jahrzehnte international einen starken Ruf und Vertrauen erworben hat.
Selbständige, abwechslungsreiche Arbeit: Physik, Schreiben, Software, Kunden, Strategie – in einem Unternehmen, das klein genug ist, dass alles zählt, was man tut. Damit die Gelegenheit, sich mit vielen interessanten Themen zu befassen und eine breite und tiefe Expertise aufzubauen, auch in geschäftlichen Fragen.
Große Flexibilität, z. B. bezüglich Zeit und Art der Arbeit.
Echter Einfluss auf die Ausrichtung des Unternehmens: Sie müssen den Gründer überzeugen, aber da wir nicht von Hardware oder Fertigung abhängen, stehen viele Richtungen offen.
Eine über Jahre geplante Übergabe, bei der der Gründer durchgehend zur Verfügung steht. Verantwortlichkeiten können schrittweise übertragen werden.
Einstiegsgehalt von rund 120'000–140'000 CHF, je nach Erfahrung, dazu eine Pensionskassenlösung deutlich über dem gesetzlichen Minimum; später ein Gehalt auf dem Niveau eines Geschäftsführers.
Ein Weg zu wachsendem Eigentum zu einem formelbasierten Preis; kein externes Kapital erforderlich. Die Aktien bringen attraktive Dividenden.
Ein stabiles Umfeld mit wenig Stress: hohe Erwartungen an Produktivität und Qualität, aber wenig kurzfristiger Druck und eine freundschaftliche, unterstützende Atmosphäre.
Unterstützung beim Umzug und bei praktischen Fragen für Partnerin bzw. Partner und Familie.

Bewerbung

Bitte senden Sie uns:

Einen Lebenslauf und ein kurzes Schreiben, das Ihr Interesse und Ihre Qualifikation erläutert.
Eine Probe Ihres eigenen wissenschaftlichen Schreibens (Publikation, Kapitel der Dissertation o. Ä.).
Wenn möglich, geeignete Referenzen.

Der Ablauf: zunächst ein Videogespräch, später ein persönliches Gespräch in Frauenfeld. Ausführliche Diskussionen, um sicherzustellen, dass alles passt. Wir rechnen damit, innerhalb einiger Wochen nach den Gesprächen zu entscheiden und die Anstellungsphase zu beginnen, sobald es für beide Seiten passt. Wir haben keine Eile und warten lieber, als Kompromisse bzgl. Eignung einzugehen.

Detaillierte finanzielle Informationen und die Bedingungen des vorgesehenen Beteiligungswegs werden ernsthaften Kandidatinnen und Kandidaten in der Gesprächsphase unter einer Vertraulichkeitsvereinbarung offengelegt.

Bewerbungen werden vertraulich behandelt. Fragen an Rüdiger Paschotta, siehe unsere Kontaktseite.